Tugas Softskill. BAB 11. AKUNTANSI DAN LAPORAN

1.  Definisi Akuntansi

Akuntansi berasal dari kata asing accounting yang artinya dalam bahasa indonesia adalah menghitung atau mempertanggungjawabkan. Secara umum akuntansi adalah kumpulan prosedur-prosedur untuk mencatat, mengklasifikasikan, mengikhtisarkan, dan melaporkan dalam bentuk laporan keuangan.

Berikut ini adalah pengertian akuntansi yang lainnya :

a.     Menurut Amin W, Akuntansi adalah suatu aktivitas jasa (mengidentifikasikan, mengukur, mengkalsifikasikan dan mengikhtisarkan) kejadian atau transaksi ekonomi yang menghasilkan informasi kuantitatif terutama yang bersifat keuangan yang digunakan dalam pengambilan keputusan.

b.     Menurut Abubakar. A & Wibowo, Akuntansi adalah proses identifikasi, pencatatan dan komunikasi terhadap transaksi ekonomi dari suatu entitas/perusahaan.

2.  Fungsi Akuntansi

Fungsi utama akuntansi adalah sebagai informasi keuangan suatu organisasi. Dari laporan akuntansi kita bisa melihat posisi keuangan sutu organisasi beserta perubahan yang terjadi di dalamnya. Akuntansi dibuat secara kualitatif dengan satuan ukuran uang. Informasi mengenai keuangan sangat dibutuhkan khususnya oleh pihak manajer / manajemen untuk membantu membuat keputusan suatu organisasi.

3.  Pihak-pihak yang Berkepentingan

Adapun pihak-pihak yang berkepentingan terhadap informasi akuntansi adalah:

1)     Para pemilik dan calon pemilik perusahaan

            Para pemilik dan calon pemilik perusahaan berkepentingan untuk mengetahui    perkembangan dan kondisi keuangan perusahaan.

2)    Para pengelola perusahaan

            Para pengelola perusahaan ini adalah para manajer, jajaran direksi. Bagi pengelola       perusahaan akuntansi digunakan untuk berbagai tujuan. Diantaranya informasi       bagi manajemen sebagai bahan analisa dan interpretasi dalam melakukan evaluasi atas kegiatan dan pencapaian hasil yang direncanakan perusahaan.

3)    Para pegawai/karyawan perusahaan

            Untuk apa ya para pegawai membutuhkan laporan akuntansi?

            Para pegawai/karyawan perusahaan sebenarnya sangat berkepentingan untuk   mendapatkan informasi keuangan perusahaan. Hal ini dihubungkan dengan hak-hak       pegawai dalam bidang penggajian, gratifikasi ataupun bonus (jasa produksi) serta      perangsang sosial lainnya dari perusahaan untuk tujuan kesejahteraan perusahaan       yang pada akhirnya akan meningkatkan pengabdian pegawai pada perusahaan.

4)    Para investor

            Kalau kita mau invest dana tentunya kita bakalan nyari perusahaan yang          kondisinya bonafid. Nah, para investor luar yang bermaksud menginvestasikan    modalnya ke dalam suatu perusahaan, untuk keamanan pelaksanaan investasinya          harus terlebih dahulu mengetahui kemampuan perusahaan yang bersangkutan agar             jangan sampai dananya terbuang sia-sia.

5)    Para kreditor

            Para kreditor seperti bank pemberi kredit sangat memerlukan laporan keuangan           perusahaan yang akan diberikan kredit untuk digunakan sebagai bahan   pertimbangan dalam memberikan keputusan penetapan pemberian kredit. Sama            seperti investor, para kreditor juga cuma mau memberikan dananya pada             perusahaan yang bonafid.

6)    Pemerintah

            Pemerintah sangat berkepentingan dalam menilai maju mundurnya perusahaan yang ada di negaranya, misalnya saja untuk menentukan kebijaksanaan sumber             penerimaan negara dari sektor pajak atau menentukan kebijaksanaan lain yang     berkaitan dengan pemberian fasilitas tertentu dari pemerintah.

7)    Rekanan perusahaan

            Yang dimaksud dengan rekanan perusahaan di sini ialah perusahaan-perusahaan           lain yang diajak kerja sama dalam suatu kegiatan atau proyek-proyek pekerjaan            tertentu yang sifatnya bekerja sama untuk saling mendukung dalam penyelesaian   kegiatan yang digarap bersama.

4.  Prinsip Akuntansi

Prinsip-prinsip akuntansi Indonesia terdiri atas sejumlah aturan yang menjadi pedoman bertindak dalam melaksanakan akuntansi di Indonesia dan akan berkembang di masa yang akan datang. Dari sekian banyak aturan yang terdapat dalam prinsip akuntansi Indonesia, di sini akan dibahas tiga aturan saja, yaitu konsep entitas, prinsip obyektivitas, dan prinsip cost (biaya).

·         Konsep Entitas. Konsep yang paling mendasar di dalam akuntansi adalah konsep entitas (kesatuan usaha). Kesatuan usaha akuntansi adalah suatu organisasi atau bagian dari organisasi yang berdiri sendiri, terpisah dari organisasi lain atau individu lain. Ditinjau dari segi akuntansi, antara kesatuan usaha yang satu dengan kesatuan usaha yang lain atau dengan pemiliknya terdapat garis pemisah yang tegas. Ini berarti bahwa kejadian keuangan yang menyangkut suatu kesatuan usaha tidak boleh dicampur dengan kesatuan usaha lain atau dengan pemiliknya, dan sebaliknya. Konsep ini penting artinya dalam menilai keadaan keuangan dan hasil usaha yang dicapai suatu organisasi atau bagian dari organisasi. Tanpa konsep ini maka laporan keuangan akan menjadi kacau, karena apa yang tercantum dalam laporan keuangan suatu organisasi mungkin dimasuki kejadian-kejadian keuangan yang sebenarnya tidak berhubungan dengan organisasi tersebut.

·         Prinsip Obyektivitas. Catatan dan laporan akuntansi harus didasarkan pada data yang bisa dipercaya sebagai laporan yang menyajikan informasi yang tepat dan berguna. Data yang bisa dipercaya adalah data yang bisa diverifikasi (diperiksa kebenarannya). Data semacam itu harus bisa dikonfirmasi oleh pengamat yang independen. Oleh karena itu catatan akuntansi harus didasarkan pada informasi yang berawal dari kegiatan yang didokumentasi dalam bentuk bukti yang obyektif. Seandainya akuntansi tidak mengenal prinsip obyektivitas, maka pencatatan akuntansi akan didasarkan pada hal-hal yang tidak obyektif dan bisa mengakibatkan kekacauan.

·         Prinsip cost (biaya). Prinsip cost atau prinsip biaya menetapkan bahwa harta atau jasa yang dibeli atau diperoleh harus dicatat atas dasar biaya yang sesungguhnya. Meskipun pembeli tahu bahwa harga mungkin masih bisa ditawar, tetapi barang atau jasa yang dibeli akan dicatat dengan harga yang sesungguhnya disepakati dalam transaksi yang bersangkutan.

5.  Pengertian Laporan Keuangan

Laporan keuangan merupakan hasil akhir dari suatu proses pencatatan, yang merupakan suatu ringkasan dari transaksi-transaksi keuangan yang terjadi selama tahun buku yang bersangkutan.

Pengertian laporan keuangan menurut Standar Akuntansi Keuangan:

“Laporan keuangan merupakan bagian dari proses pelaporan keuangan. Laporan keuangan yang lengkap biasanya meliputi neraca, laporan perubahan posisi keuangan (yang dapat disajikan dalam berbagai cara seperti misal, sebagai laporan arus kas, atau laporan arus dana), catatan juga termasuk skedul dan informasi tambahan yang berkaitan dengan laporan tersebut, misal informasi keuangan segmen industri dan geografis serta pengungkapan pengaruh perubahan harga”

6.  Isi Laporan Keuangan

Laporan keuangan terdiri dari 3 macam :

1)     Laporan Laba-Rugi (income statement)

            Laporan laba-rugi adalah salah satu laporan keuangan dalam akuntansi yang     menggambarkan apakah suatu perusahaan mengalami laba atau rugi dalam satu             periode akuntansi.

2)    Laporan Perubahan Modal (statement of equity)

            Laporan perubahan modal adalah salah satu laporan keuangan dalam akuntansi             yang menggambarkan bertambahnya atau berkurangnya modal suatu perusahaan      akibat dari laba atau rugi yang diterima oleh perusahaan tersebut dalam satu periode akuntansi.

3)    Neraca (balance sheet)

            Laporan neraca adalah salah satu laporan keuangan dalam akuntansi yang        menunjukan keadaan keuangan secara sistematis dari suatu perusahaan pada saat    tertentu dengan cara menyajikan daftar aktiva, utang dan modal pemilik           perusahaan.

7.  Bentuk Neraca

Neraca dapat disusun dalam dua bentuk: yaitu bentuk skontro dan bentuk staffel. Bentuk skontro, artinya menyusun harta pada sisi kiri dan utang pada sisi kanan atau sebelahmenyebelah. Sedangkan bentuk staffel sering disebut dengan bentuk laporan, yaitu menempatkan harta pada bagian atas neraca dan utang dengan modal di bagian bawahnya. Coba Anda bedakan kedua bentuk neraca berikut.

Perbedaan neraca bentuk staffel dengan skontro adalah bentuk staffel disusun secara vertikal. Harta pada bagian atas dan utang dengan modal pada bagian bawah. Sedangkan bentuk skontro, harta (aktiva) pada sisi kiri, utang dan modal pada sisi kanan.

8.  Laporan Laba Rugi

Pengertian Laporan Laba Rugi

Laporan laba rugi adalah laporan yang menyajikan sumber pendapatan dan beban suatu perusahaan (dagang) selama periode akuntansi.

Untuk Menghitung laba rugi perusahaan adalah:

Laba bersih = laba kotor – beban usaha.

Beban uasaha dalam perusahaan dagang ada dua kelompok.

1. Beban penjualan ialah biaya yang langsung dengan penjualan.

2. Beban administrasi/umum ialah biaya-biaya yang tidak langsung dengan penjualan.

Untuk menghitung laba kotor adalah:

Laba kotor = penjualan bersih – harga pokok penjualan.

Sedangkan untuk menghitung penjualan bersih adalah :

Penjualan bersih = penjualan – retur penjualan dan pengurangan harga – potongan penjualan.

Menyusun Laporan Laba Rugi.

Laporan laba rugi dapat disajikan dalam dua bentuk yaitu single step dan multiple step.

1)     Single Step/Langsung.

            Laporan single step/langsung yaitu laporan laba rugi di mana semua pendapatan           dijumlahkan menjadi satu, demikian juga untuk bebannya, kemudian dicari selisihnya untuk mengetahui laba atau rugi.

2)    Multiple Step (Bertahap)

            Laporan laba rugi bentuk multiple step (bertahap) adalah laporan laba rugi dengan      mengelompokkan atau memisahkan antara pendapatan usaha dan pendapatan di luar usaha, dan memisahkan pula antara beban usaha dan beban di luar usaha,             baru kemudian dicari selisihnya sehingga akan diperoleh laba atau rugi usaha.

9.  Bentuk Laporan Laba Rugi

Laporan laba rugi dapat disusun dalam dua bentuk, yaitu:

a. Bentuk Single Step

b. Bentuk Multiple Step

Laporan laba rugi dalam bentuk single step hanya dikenal laba bersih karena dalam bentuk ini semua penghasilan dikurangi beban-beban termasuk pajak dilaporkan sekaligus tanpa dipisah-pisahkan seperti dalammultiple step.

Dalam bentuk multiple step, laporan laba rugi disusun bertahap, sehingga dikenal beberapa jenis laba seperti laba kotor, laba bersih operasi, laba bersih sebelum pajak dan laba bersih setelah pajak.

Contoh Format Laporan Laba Rugi Bentuk Single Step

Perusahaan Kartika Jaya

Laporan Laba Rugi

Untuk Tahun (Bulan) yang Berakhir 31 Desember 2006

Pendapatan :

Pendapatan Operasi XX

Penghasilan diluar Operasi XX

Jumlah XXX

Beban-beban :

Beban Operasi XX

Beban diluar Operasi XX

Pajak XX (XX)

Laba Bersih XXX

Contoh Format Laporan Laba Rugi Bentuk Multiple Step

Perusahaan Kartika Jaya

Laporan Laba Rugi

Untuk Tahun (Bulan)* yang Berakhir 31 Desember 2006

Pendapatan XX

Beban Operasi :

Beban Iklan XX

Beban Gaji Adm Kantor XX

Beban Asuransi XX

Beban Penyusutan XX (XX)

Laba Operasi XXX

Pendapatan & Beban diluar Operasi

Pendapatan Bungan XX

Beban Bunga XX XX

Laba Bersih Setelah Pajak XXX

Pajak (XX)

Laba Bersih Setelah Pajak XXX

Catatan: * bila laporan dibuat per bulan.

10. Tujuan Laporan Laba Rugi

Tujuan laporan keuangan menurut A Statement of Basic Accounting Theory (ASOBAT) dalam Sofyan Syafri Harahap (2000 : 6), merumuskan empat tujuan laporan keuangan sebagai berikut :

1)     Membuat keputusan yang menyangkut penggunaan kekayaan yang terbatas dan untuk menetapkan tujuan.

2)    Mengarahkan dan mengontrol secara efektif sumber daya manusia dan faktor produksi lainnya.

3)    Memelihara dan melaporkan pengamanan terhadap kekayaan.

4)    Membantu fungsi dan pengawasan sosial.

Lebih lanjut menurut APB Statement No.4 dalam Sofyan Syafri Harahap (2000 : 99), menyatakan bahwa tujuan laporan keuangan dapat digolongkan sebagai berikut :

1. Tujuan Khusus

Tujuan khusus dari laporan keuangan adalah untuk menyajikan posisi keuangan, hasil usaha dan perubahan posisi keuangan lainnya secara wajar sesuai dengan GAAP (General Accepted Accounting Principle).

2. Tujuan Umum

a. Memberikan informasi yang terpercaya tentang sumber-sumber ekonomi, dan kewajiban perusahaan dengan maksud :

(1) Untuk menilai kekuatan dan kelemahan perusahaan.

(2) Untuk menunjukkan posisi keuangan dan investasinya.

(3) Untuk menilai kemampuan perusahaan untuk menyelesaikan hutang-hutangnya.

(4) Menunjukkan kemampuan sumber-sumber kekayaannya yang ada untuk pertumbuhan perusahaan.

b. Memberikan informasi yang terpercaya tentang sumber kekayaan bersih yang berasal dari kegiatan usaha dalam mencari laba dengan maksud :

(1) Memberikan gambaran tentang deviden yang diharapkan pemegang saham.

(2) Menunjukkan kemampuan perusahaan untuk membayar kewajiban kepada kreditur, supplier, pegawai, pajak, pengumpulan dana untuk pelunasan.

(3) Memberikan informasi kepada manajemen untuk digunakan dalam pelaksanaan fungsi perencanaan dan pengawasan.

(4) Menunjukkan tingkat kemampuan perusahaan mendapatkan laba dalam jangka panjang.

c. Memberikan informasi keuangan yang dapat digunakan untuk menaksirkan potensi perusahaan dalam menghasilkan laba.

d. Memberikan informasi yang diperlukan lainnya tentang perubahan harta dan kewajiban.

e. Mengungkapkan informasi relevan lainnya yang dibutuhkan para pemakai laporan keuangan.

3. Tujuan Kualitatif

Adapun tujuan kualitatif dari laporan keuangan yaitu sebagai berikut :

a. Relevance, yaitu memilih informasi yang benar-benar dapat membantu pemakai laporan dalam proses pengambilan keputusan.

b. Understandability, yaitu informasi yang dipilih untuk disajikan bukan saja penting tetapi juga harus dimengerti oleh para pemakainya.

c. Verifiability, yaitu hasil akuntansi itu harus dapat diperiksa oleh pihak lain akan menghasilkan pendapatan yang sama.

d. Neutrality, yaitu laporan akuntansi itu harus netral terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Informasi dimaksudkan untuk pihak umum bukan pihak-pihak tertentu saja.

e. Timelines, yaitu laporan akuntansi hanya bermanfaat untuk pengambilan keputusan apabila diserahkan pada saat yang sama.

f. Comparability, yaitu informasi akuntansi harus dapat saling dibandingkan artinya akuntansi harus memiliki prinsip yang sama baik untuk suatu perusahaan maupun perusahaan lain.

g. Completeness, yaitu informasi akuntansi yang dilaporkan harus mencakup semua kebutuhan yang layak dari pemakai.

v  REFERENSI     :

http://anandyarevannie.blogspot.com/2012/10/pengertian-akuntansi.html

http://www.neracalajur.com/2012/02/pengertian-dan-fungsi-akuntansi.html

http://www.hari.asia/2012/04/prinsip-prinsip-akuntansi.html

http://belajar.kemdiknas.go.id/index5.php?display=view&mod=

script&cmd=Bahan%20Belajar/Modul%20Online

/SMA/view&id=69&uniq=1234

http://endrayanie.blogspot.com/2012/01/bab-11-akuntansi-dan-laporan-keuangan.html

http://lailyza.blogspot.com/2012/04/laporan-labarugi.html

Tugas Softskill. BAB 10. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1.  Macam-Macam Sumber Daya Manusia

Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan. Meskipun paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan.

Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu :

a.     Manusia sebagai sumber daya fisik

            Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam     berbagai bidang, antara lain : bidang perindustrian, transportasi, perkebunan,   perikanan, perhutanan, dan peternakan.

b.     Manusia sebagai sumber daya mental

            Kemampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat   penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan. Manusia   sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk           kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat             kemajuan ilmu dan teknologinya. Dengan akal dan budinya, manusia menggunakan         sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan.

Oleh karena itu, manusia tidak             dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber             daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan         kebudayaan manusia. Dalam melakukan perencanaan tenaga kerja kita perlu memperhatikan berbagai aspek, yaitu :

1)     Macam-macam kegiatan yang akan dilakukan pada masa mendatang.

2)    Jumlah dan mutu karyawan yang dibutuhkan untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan itu.

3)    Rencana, mutasi, promosi dan pension karyawan.

            Setelah memiliki rencana jumlah dan mutu tenaga kerja perlu dipikirkan cara pengadaannya. Pada dasarnya ada dua alternatif utama dalam pengadaan tenaga     kerja. Alternatif pertama adalah mencarinya di pasar tenaga kerja, dan            alternatif kedua adalah mempromosikan orang-orang tertentu.

2.  Perkembangan Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia-bukan mesin-dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dll.

A.    Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.Tujuannya adalah memberikan kepada          organisasi satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang           manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan             mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara    karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas).

           

            Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai       masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja    lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi           mencapai tujuan yang telah ditentukan.[rujukan?] Bagian atau unit yang biasanya             mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa     inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner        manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang           bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang             yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat    organisasi memerlukannya.

B.     Tujuan-tujuan MSDM terdiri dari empat tujuan, yaitu

1)     Tujuan Organisasional

                        Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya                         manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian                                   efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber                       daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun                                    demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja                                karyawan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer                           dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia.

2)    Tujuan Fungsional

                        Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat                         yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi                tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria              yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.

3)    Tujuan Sosial

                        Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-                          kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan                                     meminimasi dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi                     dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat                     menyebabkan hambatan-hambatan.

4)    Tujuan Personal

                        Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal                   tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap                        organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika                           parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika                        tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan                        dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi

3.  Pemanfaatan Sumber Tenaga Kerja dan Kompensasi

A.    Sumber Tenaga Kerja

            1. Dari dalam Perusahaan

            2. Teman-teman Para Karyawan

            3. Lembaga Penetapan Tenaga Kerja

            4. Lembaga Pendidikan

            5. Mayarakat Umum

B.     Seleksi Tenaga Kerja untuk memperoleh personalia sesuai dengan kualitifikasi yang telah ditetapkan, perlu adanya seleksi terlebih dahulu untuk memilih diantara semakin banyak calon personalia yang benar-benar memenuhi syarat :

            a.    Penentuan jenis (kualitas) tenaga kerja

            Persayaratan yang harus dipenuhi antara lain: batas minimum-maksimum usia, pendidikan minimal yang dimiliki, pengalaman kerja yang telah diperoleh, bidang            keahlian yang dimiliki, keterampilan lain yang dimiliki, pengetahuan-pengetahuan       lainnya, dan sebagainya.

C.     Penentuan Jumlah Tenaga Kerja

            a)        Analisa beban kerja : peramalan penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja       dan penentuan jumlah tenaga kerja yang diperlukan untuk membuat satu unit barang.

            b)       Analisa tenaga kerja : untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang         sesungguhnya dapat tersedia pada satu priode tertentu.

            c)        Proses Seleksi

            Tahap-tahapnya sebagai berikut:

            •           Pengisian formulir atau penyortiran lamaran-lamaran yang masuk.

            •           Wawancara pendahuluan uantuk mengetahui secara sekilas tentang                             penampilan, motif berkerja, dan latar belakang kehidupan pelamar.

            •           Psycho-test, meliputi 5 hal yaitu:

                        1. aptitude test: menguji sikap seseorang

                        2. achievement test: menguji bakat seseorang

                        3. interest test: menguji minat seseorang

                        4. personalitiy test: menguji keperbadian seseorang

                        5. IQ test: menguji kecakapan seseorang

            •           Wawancara lajutan, untuk menggali bebagai informasi yang dianggap                           penting tentang pelamar.

            •           Pengujian referensi, untuk menguji tentang bebbagai hal tentang pelamar                    dari seseorang yang dianggap mengetahui.Pengujian kesehatan,                               mengetahui apakah kondisi phisiknya cukup memenuhi syarat.

            •           Masa Orentasi, merupakan tahap pengujian yang terakhir.

D.    Pengembangan Karyawan

            Untuk lebih meningkatkan keterrampilan kerja dengan harapan agar tingkat    produktivitas bertambah, mengurangi tingkat kecelakaan, mengurangi besarnya   scrap(kerusakan hasil), meningkatkan gairah kerja. Terdapat 2 metode       pengebangan karyawan yakni: dilakasanakan didalam dan oleh peruusahaan sendiri,             dilaksanakan di luar perusahaan dan oleh lembaga lain.

            •           Kompensasi

                        Adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah                           tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas konstribusi                                   tenaganya yang telah diberiakan untuk mencapai tujuan perusahaan                                beruapa upah dan gaji.

Tiga macam teori upah ekonomi yaitu:

1)     Teori pasar, upah ditentukan oleh hasil proses perundingan antara karyawan sebagai penjual tenaga dengan manajemen sebagai pembelinya.

2)    Teori standard hidup, upah harus memberikan jaminan kepada buruh untuk menikmati hidup yang layak.

3)    Teori kemampuan untuk membayar, tingkat pembayaran harus didasarkan pada kemampuan perusahaan untuk membayar.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Upah

Faktor-faktornya yaitu: pasar tenaga kerja, tingkat upah yang berlaku didaerah yang bersangkutan, tingkat keahlian yang diperlukan, situasi laba perusahaan, peraturan pemerintah.

E.     Metode Pengupahan

            a)   Upah langsung, yaitu upah yang paling sederhan, yang dibayarkan atas dasar         satuan waktu tertent, harian, mingguan, bulanan dan bahkan tahunan.

            b)  Gaji ( wage), lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan, atau dihitung menurut        tingkat upah perjam, tamapa memperhatikan kualitas dan kuantintas produk yang    dihasilkan.

            c)   Upah satuan ( priece work), upah yang dibayarkan kepada para karyawan   menurut jumlah produk yang dihasilkan.

            d)  Komisi, uang yang dibayarkan untuk setiap unit barang yang terjual dan bahkan      unit yang dapat diproduksi.

            e)   Premi shift kerja (shift premium), upah diberikan kepada karyawan kerena            bekerja diluar jam kerja nolmal.

            f)    Tujuan tambahan, untuk menarik karyawan berkerja di perusahaan dalam             waktu yang lama.

·         Upah Insentif

            Adalah untuk mendorong karyawan agar berkerja denga lebih produktif.          Karakteristik pokok dari upah insetif yang baik adalah: harus mnujukan             penghargaan kepadakaryawan atas produktivitas mereka, harus dapat dipakai      untuk menjumpai tujuan produktif per karyawan secara layak, tambahan upah yang diperoleh karyawan harus paling sedikit diseimbangkan denga biaya produksi   rendah.

            Macam-macam Bentuk Upah Insentif

            a)        Full Participation Plan

            Merupakan upah insentif bagi karyawan pabrik dimana kegiatan ekstra pada tugas       mereka, dapat menghasilkan produksi tambahan.

            b)       Group Insentif Plan

            Insentif ini diberiakn kepada sekelompok karyawan, bilamana terbukti mereka             dapat menujukan hasil yang menguntungkan seperti: peningkatanproduktivitas,   penurunan biaya tenga kerja per unit, perbaikan kualitas produk, penguruangan tingkat kerusakan produk yang dihasilakan.

4.  Hubungan Perburuhan

A.    Hubungan Perburuan Pancasila

            Peburuhan ini terjadi karena buruh di satu pihak manajemen pihak lain             salingmembutuhkan.karyawan adalah manusia, yang hakasasinya harus dilindungi         hal tersebut berhungan dengan hubungan perburuhan pancasila. Hubungan   perburuan pancasila menghendaki pula agar setiap persoalan yang terjadi antara   buruh dan manajemen diselesaikan dengan musyawarah dan mufakat sebagai             tersirat dalam jiwa pancasila itu sendiri.

            Bila terjadi ketidaksekepakatan antar peburu dan manajemen buru mempunyai             senjata yang dapat digunakan untuk menekan pembicaraan antar mereka yaitu:

·         boikot ( untuk menolak membeli barang-barang hasil produksi)

·         pemogokan ( berhenti berkerja sehingga menurunkan kondisi perekonomian perusahaan)

·         penghasutan ( untuk mendukung pemogokan yang dilakukan )

·         memperlambat kerja ( dilakukan oleh karyawan dengan cara mengurangi tingkat produktivitas mereka atau mengurangi jumlah produk yang dihasilkan)

B.     Pejanjian Kerja Bersama (PKB)

            Pada umumnya buruh dalam posisi lemah, untuk mengatasinya manajemen harus           dihadapi oleh para pburuh secara bersama-sama dengan mengadakan perjanjian    kerja bersama (Collective Labor Agreement).

            Hak-hak Buruh :

·         Besarnya gaji/upah minimal

·         Tujangan-tujangan yang harus diterima

·         Hak untuk mendapatkan santuna kecelakaan di temapt kerja

·         Hak untuk mendapat promosi dengan sistem penilaian yang adil

·         Hak untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melelui program training yang diberiakan oleh perusahaan

·         Mendapatkan pesangon bila ia dipecat atau keluar kemauan sendiri

·         Besar pesangon

5.  Alasan para pekerja mendirikan serikat pekerja

a.     Melindungi dan membela hak kepentingan kerja

b.     Memperbaiki kondisi-kondisi dan syarat-syarat kerja melalui perjanjian kerja bersana dengan manajemen/pengusaha

c.     Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya akan keadaan sosial dimana mereka mengalami kondisi sakit, kehilangan dan tanpa kerja (PHK)

d.     Mengupayakan agar manajemen/pmgusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan

6.  Hukum-hukum yang mengatur hubungan antar tenaga kerja dengan manajer

a.     Closed Shop Agreement yaitu hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan).

b.     Union shop agreement yaitu mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu.

c.     Open shop agreement yaitu memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja.

Sumber hukum perburuhan adalah sumber hukum material dan sumber hukum formil. Adapun sumber hukum materiil dari hukum perburuhan adalah pancasila. Sedangkan sumber hukum formil dari hukum perburuhan adalah :

·         Undang-Undang.

·         Peraturan lain yang kedudukannya lebih rendah dari UU seperti PP,KEPPRES.

·         Kebiasaan Adalah tradisi yang merupakan sumber hukum tertua, sumber dari mana dikenal atau dapat digali sebagian dari hukum diluar undang-undang, tempat dimana dapat menemukan atau menggali hukumnya.

Kebiasaan bisa menjadi hukum apabila :

1)     Syarat materiil: adanya kebiasaan atau tingkah laku yang tetap atau di ulang.

2)    Syarat Intelektual: kebiasaan itu harus menimbulkan keyakinan umum bahwa perbuatan itu merupakan kewajiban hokum.

3)    Adanya akibat hokum apabila hokum kebiasaan itu dilanggar.

4)    Putusan Panitia Penyelesaian Perselisihan Peburuhan baik daerah maupun pusat.

5)    Perjanjian perburuhan, perjanjian kerja atau peraturan perusahaan

7.  Bagaimana Serikat Pekerja Diorganisasikan dan Disahkan

Permasalahan mengenai hak seseorang untuk mendirikan dan turut serta dalam serikat pekerja. Sebagaimana diatur dalam konstitusi Negara kita UUD 1945, pasal 28E yang berbunyi : “Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat”. Selain itu dalam pasal 39 Undang-undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang hak asasi manusia disebutkan bahwa “Setiap orang berhak untuk mendirikan serikat pekerja dan tidak boleh dihambat utnuk menjadi anggotanya demi melindungi dan memperjuangkan kepentingannya serta sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku”.

Serta masih banyak lagi ketentuan yang mengatur mengenai hal ini, diantaranya:

a.     Pasal 23 ayat (4) Declaration of Human Rights.

b.     Pasal 8 International Convenants on Economic, social and Cultural.

c.     Pasal 104 dan 137 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan. 

Sebagai Negara hukum, salah satu ciri yang harus dipenuhi Negara, adalah perlindungan dan jaminan hak asasi manusia atas seluruh warga negaranya. Seperti halnya Indonesia yang bercita-cita menjadi Negara berlandaskan hukum, maka pemerintah Indonesia harus dapat mewujudkan dan menjamin hak atas kesejahteraan sosial bagi warga negaranya. Oleh karena itu, dengan adanya ketentuan yang menjamin hak atas kesejahteraan tersebut diatas, maka dalam hal ini pemerintah juga harus turut serta dalam pemenuhan akan hak-hak itu.

v  REFERENSI    :

http://organisasi.org/

http://books.google.co.id/

http://yunitha-kusumawaty.blogspot.com

http://innecintya.blogspot.com

www.google.com

http://ocw.gunadarma.ac.id